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VOS QUESTIONS : PUIS-JE AVOIR CONFIANCE ?

Bien entendu ! En faisant appel à O2, vous faites appel à un des leaders du secteur qui engage sa réputation et sa responsabilité. De plus, nos salariés sont dignes de confiance et ont été rigoureusement sélectionnés.

Notre processus de recrutement est très rigoureux : un premier tri est d’abord effectué sur la base des CV reçus.

Nous convoquons ensuite les personnes sélectionnées pour une présentation de l’entreprise, de nos métiers et des qualités requises. Les personnes intéressées et motivées remplissent alors un dossier de candidature.

Après une nouvelle sélection, nos responsables en ressources humaines reçoivent individuellement les candidats. L’entretien individuel comprend un test pratique chronométré (chemises à repasser impeccablement en un minimum de temps), un questionnaire théorique sur les techniques et un entretien de personnalité (motivation, attentes et contraintes).

Enfin, nous vérifions les références fournies par les candidats et leur demandons un extrait de casier judiciaire.

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