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VOS QUESTIONS : COMMENT SONT RECRUTÉS LES INTERVENANTS ?

Notre processus de recrutement est très rigoureux : un premier tri est d’abord effectué sur la base des CV reçus.

Nous convoquons ensuite les personnes sélectionnées pour une présentation de l’entreprise, de nos métiers et des qualités requises. Les personnes intéressées et motivées remplissent alors un dossier de candidature.

Après une nouvelle sélection, les candidats passent un entretien individuel qui comprend :
  • un test pratique (par exemple, un test chronométré pour le repassage : chemises à repasser impeccablement en un minimum de temps)
  • un questionnaire théorique sur les techniques
  • un entretien de personnalité (motivation, attentes et contraintes).
Enfin, nous vérifions les références fournies par les candidats et leur demandons un extrait de casier judiciaire.

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