O2, une entreprise avec des engagements forts

Depuis toujours chez O2, nous avons une politique de diversité et d'inclusion engagée. Il est essentiel pour nous que chacun de nos collaborateurs se sente bien au travail, auprès de ses collègues et de ses supérieurs hiérarchiques.

Contre la discrimination

Dans notre entreprise, plus de 550 salariés sont en situation de handicap. C’est pour cette raison que notre service “mission handicap O2” est présent dans le but d’adapter les postes de travail de nos collaborateurs, ainsi que leurs horaires afin qu'ils puissent travailler en toute sérénité

La diversité est également au cœur de la politique de ressources humaines mise en place, car pour nous cela constitue la richesse de notre entreprise. Nous nous engageons à lutter contre les exclusions et les discriminations et à contribuer aux progrès de la société. Nous avons par ailleurs signé la charte de la diversité et la charte du recruteur citoyen.

Contre les violences faites aux femmes

Enfin, chez O2, 90 % de nos collaborateurs sont des collaboratrices, c’est pourquoi, la lutte contre les violences faites aux femmes est notre priorité. 5% de nos bénéfices sont ainsi reversés chaque année au fonds d'actions Oui Care, au service des femmes victimes de violences, afin d'agir concrètement et de mettre à l'abri les femmes en danger.