Handicap & Emploi : O2 s’engage

Chez O2, en tant que prestataire de services, nous venons quotidiennement en aide aux plus fragiles et aux personnes en situation de handicap mais en tant qu’employeur quels sont nos engagements à leurs égards ?

Pour nous, la diversité des profils de nos collaborateurs constitue la richesse de notre entreprise et est au cœur de notre politique de Ressources Humaines.
O2 est une entreprise handi-accueillante et a pour objectif de favoriser le recrutement ainsi que l’intégration des travailleurs en situation de handicap et d’assurer leur maintien dans l’emploi.

De fait, nous avons recruté en plus de 10 ans 1 526 salariés en situation de handicap dont la moitié au cours de ces 3 dernières années !

Tout cela a été rendu possible grâce à la création en 2010 de la Mission Handicap O2.

La Mission Handicap O2, c’est quoi ?

Depuis sa création, la Mission Handicap O2 œuvre en faveur de l’emploi et l’accompagnement des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise.

Dans toute la France, aussi bien pour le siège que pour les agences, les équipes O2 agissent au quotidien en mettant en place des actions de sensibilisation et de communication au sein du réseau d’agences O2, en participant à des salons de recrutements spécialisés, ou encore en travaillant avec des ESAT (Établissements ou Services d'Aide par le Travail).

Quel est son rôle ?

La Mission Handicap O2 est un service ayant pour objectif premier de prévenir la désinsertion professionnelle en proposant un accompagnement tant pour les démarches administratives que pour un aménagement de poste.

De ce fait, depuis la création de la Mission Handicap, ce sont 309 salariés qui ont été accompagnés dans leur démarche de Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et 139 postes de travail qui ont été aménagés.

Grâce aux actions de la Mission Handicap O2 et à la participation de notre chargée de mission handicap au Comité Scientifique Référents Handicap de l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées), les engagements pris par O2 autour de l’inclusion et de la diversité ont été primés en 2018 par “La Victoire des Leaders du Capital Humain - section Responsabilité Sociétale des Entreprises”.

C’est à travers nos engagements pour la diversité et l’inclusion que nous sommes une entreprise dans laquelle chacun à sa place et peut évoluer.