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RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE

Au-delà de notre mission principale qui est de contribuer au mieux-être de TOUS les français, O2 a toujours été très investie dans des causes sociétales :

L’engagement contre le travail au noir :


logo stop au travail au noir

O2 s’est historiquement toujours investi contre le travail au noir.

Le groupe a d’ailleurs mesuré l’évolution des pratiques dans les services à la personne grâce à des baromètres réalisé par TNS Sofres en 2008 et par Market Audit en 2013.

Le constat, alarmant puisqu’il dénote une hausse massive du travail au noir et du travail au gris depuis 5 ans, a renforcé la lutte du groupe.

Ainsi à l’occasion du salon des Services à la Personne de novembre 2013, le groupe a communiqué massivement sur les résultats de ce baromètre en engageant les acteurs des services à la personne à leurs côtés.
http://stop-travail-au-noir.fr/

Ces résultats ont d’ailleurs été fortement repris par la presse pour sensibiliser le grand public qui a de plus en plus le sentiment que les risques encourus ne sont pas importants, notamment concernant les amendes et la peine d’emprisonnement.

Notre volonté a toujours été et continuera d’être de professionnaliser le secteur et faire reconnaître les métiers des services à la personne comme de vrais métiers. Nous œuvrons également à sensibiliser les intervenants pour qu’ils comprennent les risques pour eux à travailler sans être déclarés (pas de cotisation pour la retraite, ni pour les allocations chômage et en cas d’accident du travail, pas de couverture par l’assurance maladie).

Actions en faveurs de la diversité


logo charte de la diversité

Le groupe est signataire de la Charte de la diversité.

Les critères de recrutement sont uniquement fonction des compétences, de l’expérience et de la motivation des hommes et des femmes qui souhaitent rejoindre nos équipes, à l’exclusion de tout autre critère. Au-delà de la non-discrimination, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l’entreprise et ses clients.

La mission Handicap


Notre engagement pour la diversité concerne également l’emploi de travailleurs handicapés. Notre mission handicap met ainsi en œuvre notre politique handicap en faveur de l’emploi de personnes reconnues handicapées.

Ce sont ces différences qui contribuent à la richesse de notre entreprise.

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