Conférence Vigeo : Bonnes pratiques pour l'emploi des seniors

Le 2 juin 2009 s'est tenue la conférence Vigeo lors de laquelle Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d'Etat à l'emploi, a présenté les résultats de l'audit « bonnes pratiques pour l'emploi des seniors ».

A cette occasion, Guillaume RICHARD, Président fondateur du Groupe O₂, a pu de nouveau échanger avec Laurent WAUQUIEZ et Nicole NOTAT, Présidente de Vigeo.

Réalisé auprès de 10 entreprises volontaires (Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, La Poste, L'Oréal, Siemens, Thales, Vinci et O₂), cet audit visait à mesurer les performances des ces entreprises en matières de recrutement et de maintien à l'emploi des seniors.

L'audit a ainsi mis en lumière les bonnes pratiques d'O₂ : chez O₂, 1 personne recrutée sur 5 est un senior. De plus, O₂ a mis en place une politique de ressources humaines qui intègre des dispositions adaptées aux spécificités des seniors dans plusieurs domaines et notamment :

• le recrutement : création d'un site internet www.mamie-nounou.fr, partenariat avec le Pôle Emploi, participation à des forums emplois seniors, rencontre avec des associations de seniors, partenariat avec des sites internet d'emplois dédiés aux seniors ..., et une rubrique spécifique pour les seniors sur le site de recrutement du Groupe O₂, emploi-seniors.o2.fr.
• la formation : elle est dispensée sans critère d'âge et des modules particuliers ont été conçus pour les seniors, spécialement ceux qui leur permettent de devenir tuteurs ou formateurs... Ainsi, 18% des personnes formées en 2008 avaient plus de 50 ans.
• les conditions de travail : l'intervenant à domicile bénéficie d'un programme de prévention dès la prise de poste, les prestations proposées sont à proximité de son domicile, il valide que la prestation lui convient avant de l'accepter, il dispose d'une réelle flexibilité pour adapter son temps de travail et préserver l'équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle
• la rémunération : les règles de rémunération et d'augmentation sont formalisées pour chaque poste et sans aucune discrimination...
• l'évolution professionnelle : la gestion des carrières, la mobilité, la transmission des compétences et le tutorat reposent sur des orientations formelles et des objectifs quantifiés présentés lors de « Parcours d'intégration ».

Pour Guillaume RICHARD, « l'audit Vigeo a permis de bien identifier nos points forts, mais aussi de formaliser des axes d'amélioration. Ce regard indépendant et objectif va nous permettre d'accroître notre attractivité et de hiérarchiser les axes de travail pour fidéliser l'ensemble de nos collaborateurs, parmi lesquels les seniors nous apportent une valeur ajoutée spécifique. »

Suite à cette conférence, de nombreux articles sont parus dans la presse et notamment :

• AFP : lire l'article
• Cadre Emploi : lire l'article
• Challenges : lire l'article
• Dernières Nouvelles d'Alsace : lire l'article
• L'Entreprise : lire l'article
• Le Figaro Economie : lire l'article
• Les Echos : lire l'article
• 20 Minutes : lire l'article

Et une interview de Guillaume Richard a été réalisée sur BMF Radio le 3 juin :